Nûçe
Avakirina Pêşerojek Dîjîtal - Meylên Veguherîna Pîşesaziyê û Perspektîfên Pêşketinê
Veguherîna dîjîtal ji bo pîşesaziyên cihêreng dibe rêgeza pêşkeftina bingehîn. Ger ew hilberîna kevneşopî be an jî pîşesaziyên karûbarê nûjen be, pêdivî ye ku pargîdanî meylên dîjîtal hembêz bikin, teknolojiyên nûjen tevbigerin, û modelên karsaziyê ji nû ve biguherînin da ku avantajên pêşbaziyê biparêzin û derfetên nû yên bazarê bi dest bixin. Ev gotar dê meylên sereke yên veguherîna dîjîtal a pîşesaziyê analîz bike, û nihêrînên profesyonel li ser perspektîfên pêşkeftina pêşerojê peyda bike, da ku ji serokên pargîdaniyê re bibe alîkar ku nexşeya rê ya veguherîna xwe plansaz bikin.
Dem hevalê nêzîk - jêhatîbûna serîlêdana jiyanê ji bo demjimêr, demjimêr, û termometre
Saet, demjimêr û termometre di jiyana me ya rojane de amûrên bingehîn in.Lêbelê, pir kes tenê wan wekî hewcedariyên rojane yên asayî dihesibînin û bi tevahî nirxa wan a pratîkî fam nakin.Ev gotar dê destnîşan bike ka meriv çawa van "hevalên nêzîk ên wextê" bi aqilmendî bikar tîne da ku bi senaryoyên taybetî yên jiyanê di baştirkirina kalîteya jiyanê de bibin arîkarên bi bandor.
Kirrûbirra pir-kanal dest pê bikin, bigihîjin bazarek berfireh!
Pêşbaziya bazarê her ku diçe dijwartir dibe. Zehmet e ku meriv di nav gelek dabînkeran de bi tenê li ser çêkirina hilberên baş bisekinin. Ji bo ku bi guhertinan re adapte bibin, me plansaziyek kirrûbirrê ya nû da destpêkirin.
Serdana kargehên hêja bikin û ezmûna rêveberiya pêşkeftî fêr bibin.
Wekî kargehek xwedan ezmûna 15 salan, hêsan e ku meriv bikeve nav şêwaza kevn. Ji bo baştirkirina kargêriya rêveberiya hilberînê ya kargehê, em her sal serdanek kargehê organîze dikin. Li parêzgeha Guangdong gelek kargehên hêja yên bi R&D yekbûyî hene. Serdan û danûstendina ezmûnan dikare ji me re bibe alîkar ku pêvajoyên hilberînê yên herî dawî fêr bibin û bi sûkê re bimînin.
3 endamên nû tevlî beşa R&D dibin: bêtir ramanên afirîner derdikevin.
Ji destpêka pilana berfirehkirina tîmê R&D ve, zêdetirî 80 hevpeyivîn ji pargîdaniyê re hatine. Em hevpeyivînan ji sê aliyan ve lêkolîn dikin: nûbûn, sêwirana sêwiranê, û têgihîştina bazarê. Di dawiyê de, sê endezyarên berbiçav hatin hilbijartin: Terry, Karen, û Alexa.
Çalakiyên avakirina tîmê navîn-salî: her kes girîng e!
Di nîvê salê de bi Festîvala Keştiya Dragon re derbas bû. Zêdetirî 80 hevkarên ji tîmê karsaziya me, beşa R&D, û beşa piştgiriyê bi hev re pîroz kirin. Lîstikên tîmê, parvekirina çîrokan, konser û çalakiyên din gelek kêfa her kesî anîn.
Berpirsiyariya civakî ya pargîdanî: Pargîdaniyek ku ji hêla niştecîhan ve tê hezkirin.
Pir kes tercîh dikin ku li nêzikî kargehekê nejîn, ji ber ku ew bi gelemperî tê wateya ku bi deng, emelên kîmyewî, û qirêjiya ax û avê ya potansiyel re mijûl bibin. Kargehên weha bi gelemperî nayên qebûl kirin, hem zirarê didin hawîrdor û hem jî civakê. Lêbelê, em di wê baweriyê de ne ku karsaziyek divê li derdora xwe berpirsiyarek berpirsiyar be. Ji ber vê yekê me gelek tedbîr bi cih anîne da ku em kargehek ku cîranên me teqdîr dikin bin.
Di Foruma Bazirganiya Derve ya Guangdong de çirûskên Nûbûnê dişewitin
Di 3-ê Hezîrana 2024-an de, tîmê me beşdarî Foruma Bazirganiya Derve ya Guangdong bû, bûyerek ku me nêzikî nebza bazarê kir. Forum, kombûnek ji zêdetirî 1,000 pargîdaniyên kargehê, platformek peyda kir ji bo nîqaşkirina dijwarî û fersendên di bazirganiya navneteweyî de, guhdarîkirina nerînên pispor, û têgihîştina meylên pîşesaziyê.
Pêkanîna polîtîkaya parastina jîngehê berpirsiyariya me ya civakî ye.
Roja vekirî ya kargehê, em çerxa jiyanê ya hilberek şîfre bikin.
Di 27-30-ê her mehê de, me hemîyan roja vekirina kargehê saz kir ku bi xerîdarên xwe re çîroka li ser xeta hilberînê temaşe bikin.